До скольки лет руководитель медучреждений

до скольки лет руководитель медучреждений

Условия, с которыми клиент соглашается, отправляя электронный адрес через форму подписки.

1. Условия обработки персональных данных (Далее – Условия) регулируют правоотношения по обработке персональных данных между компанией ООО «Лига защиты медицинского права», ОГРН 1167746175200, адрес: г. Москва, Автозаводская улица, д.16, стр.2 (далее — Компания) и Клиентом (дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста и желающее получать рекламно-информационные рассылки по электронной почте). Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (гражданину). Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данным, совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. К таким действиям (операциям) можно отнести: сбор, получение, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

2. Клиент соглашается с настоящими Условиями путем ввода принадлежащего ему номера телефона в специальное поле на сайте Компании «заказать обратный звонок», «получить консультацию» и другие услуги с последующим нажатием кнопки «Подписаться», «Зарегистрироваться», другое перечислить).

Депутаты Госдумы предложили установить предельный возраст для занимающих должности руководителей и их заместителей в государственных и муниципальных медицинских организациях. Как сообщается на сайте нижней палаты парламента, по законопроекту, для них предлагается установить планку в 65 лет.


Инфоinfo
Также оговаривается, что после достижения этого возраста главврачи и их замы с письменного согласия должны будут переводиться на другие должности, соответствующие их квалификации. При этом учредитель по представлению общего собрания (конференции) работников организации сможет продлить срок пребывания главврача на должности — до достижения 70 лет.

С заместителями же после исполнения им 65 лет предлагается заключать трудовые договоры, но действовать они будут только до окончания полномочий руководителя.

«Закон в случае принятия вступит в силу с 1 июня 2017 года, — говорится на сайте Госдумы. — Но трудовые договоры, заключенные с руководителями и заместителями, которым исполнится 65 лет на день вступления закона в силу или в течение трех последующих лет, будут действовать до истечения своего срока, но не более трех лет после вступления закона в силу».

Отмечается также, что ранее аналогичные нормы были введены для ректоров и проректоров вузов.

Читайте также: Для главврачей федеральных клиник и их замов установят «планку» на зарплату

Одним из авторов внесенного законопроекта стал председатель думского комитета по охране здоровья Дмитрий Морозов.

Конечно, они приспособились к рыночным реалиям, но на смену им приходит новое поколение.

Есть ли связь между возрастом главного врача и качеством менеджмента

Возраст влияет на энергию, работоспособность, но это компенсируется мудростью и опытом.

Поэтому прямой корреляционной связи между возрастом руководителя и качеством менеджмента я, например, не вижу.

Думаю, что и исследований никто не проводил.

Тем более что любое исследование — это деньги. Надо еще постараться найти спонсора на такую тему. Законопроект направлен на обновление.

Идет смена поколений руководителей

Про определение критериев «ухудшения» деловых качеств руководящих медработников в законопроекте ни слова не сказано. Соответственно, это безосновательная, ничем не подкрепленная инициатива.

Какой процент возрастных главврачей попадет под действие законопроекта

У меня такой статистики нет.

Но недавно была публикация про онкологический научный центр имени Н.Н. Блохина. Там почти все замы оказались 65-летними. Было массовое увольнение.

Не противоречит ли закон Трудовому кодексу

В ограничении по возрасту для главных врачей есть элемент дискриминации: если ты старый, ты не нужен.
Но он смягчается такими положениями, как переходный период — 3 года, возможность занять другую должность.

В любом случае есть задача, как я уже говорил, — обновить руководящий состав медорганизаций в связи с новыми условиями менеджмента.

Вниманиеattention
Действительно, исключения существуют — эти нововведения не коснутся фельдшерско-акушерских пунктов, районных больниц и филиалов.

Пока сторонники принятого закона утверждают, что увольнение главных врачей по возрасту – необходимая мера, многие эксперты выступают против принятия данных поправок, ссылаясь на положения Трудового кодекса о недопустимости дискриминации работников по возрастному признаку.

По их мнению, говорить о возрастных ограничениях можно только тогда, когда имеются проблемы со здоровьем, не позволяющие полноценно выполнять свои должностные обязанности.



Ограничение по возрасту для главных врачей: комментарий депутата

На вопросы о возрасте главврачей ответил депутат Государственной Думы, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по охране здоровья Федот Семенович Тумусов.

Для чего устанавливать предельный возраст для главных врачей

В науке такое правило уже действует, в армии, в образовании. Осталась одна сфера — здравоохранение. Это первая причина данной законодательной инициативы.

Вторая — законопроект направлен на обновление.


Идет смена поколений руководителей. Те, кому сейчас 65 лет, воспитывались в советское время, у них советский менталитет.

Федеральный закон №265-ФЗ от29.07.2017. Предельный возраст для главных врачей.

Руководители ЛПУ, которых не коснется возрастной ценз. Введение почетных должностей для главных врачей.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Законопроект об ограничении возраста главных врачей Госдума приняла в третьем чтении еще минувшим летом, и осенью этого года вступил в силу Федеральный закон №256-ФЗ от 29.07.2017, в связи с которым была изменена статья 350 ТК РФ.

Согласно принятому документу, лица, достигшие возраста 65 лет, больше не смогут руководить медицинскими организациями федерального, регионального или муниципального уровня и их филиалами, а также занимать должности заместителя главного врача.

Возрастной ценз для главврачей: разъяснения

Закон о возрасте главных врачей распространяется как на федеральные, так и на региональные ЛПУ, а также на учреждения городского уровня.

Он вступил в силу этой осенью, но в первые три года его действия для многих «возрастных» главных врачей будут сделаны некоторые исключения.

Главный врачи медучреждений и их заместители по достижении ими 65 лет буду сняты с занимаемых должностей, при этом срок их трудовых договоров не будет иметь никакого значения.

Сегодня группа депутатов внесла в Госдуму законопроект1, в случае одобрения которого должности руководителей государственных и муниципальных медорганизаций не смогут замещать граждане старше 65 лет, вне зависимости от срока действия их трудовых договоров. То же касается их заместителей.

По достижении указанного возраста таким лицам предложат перевестись на иные должности, соответствующие их квалификации.

Важноimportant
Для этого потребуется их письменное согласие. А с заместителями руководителя по достижении ими возраста 65 лет будут заключать трудовые договоры. Причем срок их окончания не сможет превышать срок окончания полномочий руководителя медорганизации.

Когда медицинский риск считается правомерным? Узнайте из материала «Медицинский риск и уголовная ответственность врача» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ.


Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Вместе с тем, как установлено законопроектом, учредитель медорганизации будет вправе продлить срок пребывания работника в должности руководителя или заместителя руководителя. Продление станет возможным до достижения возраста 70 лет.
Для этого потребуется представление общего собрания работников соответствующей организации.

Предполагается, что новые нормы вступят в силу с 1 июня 2017 года. При этом учтены случаи, когда руководитель или его заместитель достигли возраста 65 лет на день вступления в силу закона.

Поправками в статью 350 Трудового кодекса РФ устанавливается, что должности руководителей, заместителей руководителей медорганизаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, а также руководителей филиалов федеральных медорганизаций, замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной медицинской организации может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников организации.

Закон вступает в силу с 1 октября 2017 года.

По мнению авторов данной инициативы — депутатов от «Единой России» Андрея Исаева, Михаила Тарасенко, Александра Сидякина, Дмитрия Морозова и Татьяны Сапрыкиной, подобные меры позволят оздоровить отрасль. Противники введения возрастного ценза для главврачей говорят, что подобные меры противоречат мировому тренду на увеличение продолжительности трудовой жизни и элементарному здравому смыслу.

МОСКВА, 20 июля. /ТАСС/. Госдума приняла в четверг в третьем чтении законопроект, устанавливающий возрастное ограничение в 70 лет для работы на должностях руководителя и заместителя руководителя государственной медицинской организации.

Проект закона был внесен в январе этого года группой депутатов от «Единой России».

Законом «устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных Федеральным органам исполнительной власти (ФОИВ), органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных ФОИВам, — 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров».

Отмечается, что по достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей и заместителей руководителей, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Кроме того, указывается, что срок пребывания в должности руководителя медучреждения может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медорганизации. В свою очередь, руководитель медорганизации «вправе продлить срок пребывания в должности своего заместителя или руководителя филиала до достижения им возраста 70 лет в порядке, установленном уставом медицинской организации».

Закон вступает в силу с 1 октября.

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • «Горячие» документы
  • Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации»

С 1 октября 2017 года установлено возрастное ограничение на занятие руководящих должностей в отдельных медицинских организациях

Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации»

Речь идет о должностях руководителей и их заместителей в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

Эти должности теперь будут замещаться только лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров.

ТК РФ основанием прекращения трудового договора с руководителем медицинской организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

  • работник может быть переведен на другую должность В соответствии с ч. 8 ст. 350 ТК РФ руководители медицинских организаций, достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
  • срок пребывания в должности может быть продлен В соответствии с ч. 9 ст. 350 ТК РФ учредитель медицинской организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника до достижения им возраста семидесяти лет. Для того, чтобы учредитель мог принять данное решение, необходимо представление общего собрания (конференции) работников медицинской организации.

В соответствии с ч.

10 ст. 350 ТК РФ руководитель медицинской организации имеет право продлить срок пребывания в должности своему заместителю до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Возрастной ценз для руководителей медицинских организаций устанавливается с 01 октября 2017 года.

Трудовые договоры с ними будут действовать до окончания указанного в них срока, но не более, чем до 1 июня 2020 года. Такое же правило распространится на граждан, которым исполнится 65 лет в течение трех лет с момента вступления нового закона силу, то есть тоже до 1 июня 2020 года.

В пояснительной записке к документу указано, что он подготовлен по аналогии с подходом к регулированию труда ректоров и проректоров вузов, а также руководителе и заместителей руководителей научных организаций. Возраст, до достижения которого можно занимать такие должности, сегодня, по общему правилу, также составляет 65 лет (ч. 12 ст. 332, ч. 1 ст.

Совершая указанные действия, Клиент сообщает персональные данные в целях осуществления обратной связи с Клиентом, заказавшим услугу.

3. При заказе Клиентом услуги через официальный сайт Компании, Клиент предоставляет следующую информацию: Фамилия, Имя, номер контактного телефона.

4. Предоставляя свои персональные данные Клиент соглашается на их обработку (вплоть до отзыва Клиента своего согласия на обработку персональных данных) компанией между компанией ООО «Лига защиты медицинского права», ОГРН 1167746175200, адрес: г. Москва, Автозаводская улица, д.16, стр.2 в целях предоставления Клиенту справочной информации и в иных целях согласно п.4 Условий. При обработке персональных данных Компания руководствуется Федеральным законом «О персональных данных», Федеральным законом «О рекламе» и локальными нормативными документами.

5. Если Клиент желает отозвать свое согласие на обработку персональных данных, Клиент должен направить официальный запрос Компании в следующем порядке: письмо с темой «Прекратить обработку персональных данных» на адрес электронной почты [email protected]

При отзыве согласия на обработку персональных данных Клиент также отказывается от получения информационных рассылок.

6. Компания использует предоставленные Клиентом данные в целях:

6.1. Отправки сообщений информационного, уведомительного характера;

6.2.
для оценки и анализа деятельности по продвижению товаров и услуг;

6.3.

29 июля 2017 года Президентом РФ был подписан федеральный закон № 256-ФЗ “О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации”. Статья 350 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда медицинских работников и теперь она дополнена новыми положениями.

Дополнения касаются ограничения возраста пребывания в должности руководителей медицинских организаций. После вступления изменений в законную силу пребывать в должности руководителя медицинской организации можно не старше шестидесяти пяти лет.

Возрастной ценз для руководителей медицинских организаций распространяется на:

  • руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;
  • руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных органам местного самоуправления;
  • руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

Если возрастной ценз руководителя медицинской организации достигнут, то возможны следующие варианты:

  • трудовой договор с работником может быть прекращен В соответствии с ч. 11 ст.

Что случилось?

Депутаты Госдумы утвердили в окончательном чтении поправки в статью 350 ТК РФ, которые регламентируют предельный возраст руководителей государственных органов власти. Согласно законопроекту, лица старше 65 лет не могут занимать:

должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

Вместе с тем уточняется, что руководители и заместители руководителей государственных и муниципальных медорганизаций могут работать до 70 лет по представлению общего собрания (конференции) работников и в соответствии с уставом.

Авторы закона подчеркивают, что аналогичное регулирование труда уже введено для ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций, а также руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций.

Что делать?

Закон начнет действовать с 1 октября 2018 года. Но сразу увольнять лиц, достигших 65-летнего возраста, с которыми заключены трудовые договоры, не надо. Им разрешено продолжить работу до истечения срока действия соглашения, но не более трех лет после вступления в силу новых требований.

При этом трудовые договоры, заключенные с руководителями медорганизаций и их заместителями, которые «достигли возраста 65 лет на день вступления в силу закона или достигнут возраста 65 лет в течение трех лет со дня вступления в силу ФЗ, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления закона в силу».

Резонансный закон

Ранее один из авторов документа, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев заявлял, что законопроект получил большой резонанс в СМИ. В частности, высказывались опасения, что опытные врачи, выполнявшие большое количество сложных операций, могут быть уволены. Однако политик подчеркнул, что речь идет не об увольнении врачей из профессии, а о том, чтобы освободить их «от подписания платежек, выбивания труб для канализации», то есть от административно-хозяйственной работы.

Он отметил, что реализация новой нормы позволит опытным медицинским работникам «сосредоточиться на врачебной деятельности, на воспитании учеников, создании своей научной школы».

Они будут переведены на другие должности, которым соответствует уровень их квалификации.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Процедура перевода будет проводиться с письменного согласия главврача и его заместителей.

Однако есть одна оговорка – главные врачи могут остаться в своей должности до 70 лет по решению общего собрания коллектива. В свою очередь, заместители главных врачей также могут остаться на своих местах по решению руководителя.

Как нормировать труд врачей, возраст которых превышает 50–60 лет посмотреть/скачать

Таким образом, максимальный возраст главного врача составит 70 лет.

Но нужно понимать, что снятие его с руководящей должности вовсе не означает, что ему будет запрещено заниматься врачебной деятельностью.

Бывшие главные врачи смогут не только вести прием пациентов, но и принимать непосредственное участие в операциях. Они просто будут освобождены от обязанностей административного характера.

Каких главврачей не коснется «возрастной ценз»

Плавный переход на правила, указанные в Федеральном законе о возрасте главных врачей, займет 3 года.

При этом, как уже было сказано выше, учредитель сможет оставить руководителя ЛПУ, достигшего 65-летнего возраста, на своей должности еще на 5 лет, если такое желание выразит коллектив на общем собрании.

Медработники задают вопрос, каких главных врачей не коснется возрастной цен.

Компании;

6.4. для анализа рыночного спроса и покупательских особенностей потребителей услуг Компании; предоставления персональных рекомендаций;

7. Компания обязуется не передавать полученную от Клиента информацию третьим лицам.

Не считается нарушением настоящего пункта передача Компанией третьим лицам данных о Клиенте в обезличенной форме в целях оценки и анализа работы системы Компании, анализа покупательских особенностей Клиента и предоставления персональных рекомендаций.

8. Не считается нарушением обязательств передача информации в соответствии с обоснованными и применимыми требованиями законодательства Российской Федерации.

9.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *